现行的男女退休年龄是否合理？原因是什么？
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- 2023-02-18
近期跟同事聊天，聊了退休话题，单位有一位女同事张姐，今年47岁了，她说还有3年就退休了，很快就可以享受养老生活了，我说那挺好的，顺便打听了下退休金大概可以领多少，她说因为没有编制，自己近15年才开始交的社保，估计退休后的退休金也就2000不到，这个退休金在深圳还是相对较少的。但是前几个月，也是本单位的一位老大姐，因为在退休前的最后几年争取到了编制，同样的50岁退休，现在领的退休金是10000多，都是工作了几十年，最后的退休待遇真是天差地别，其实这位老大姐也不是以前交的很多，或者交了很多年，就是争取到了编制后，没有缴费的时间会视同缴费，因此缴费年限跟缴费基数都较高，这也是大家都想进体制的原因吧。不过好像这个视同缴费制度再过几年就没有，到时就是一视同仁。
在我感叹有没有编制退休差别大的时候，想起了单位的另一个大龄男同事，老魏。他今年54岁了，我问，是不是他还有一年也退休了，结果让我很惊讶，他说男性要60岁才能退休。我原来印象中一直以为男性退休年龄就比女性晚5年，没想到差10年。想想我自己也30岁了，同事张姐也就比我大17岁，但是她还有3年就退休了，我还要30年[快哭了]，而且延迟退休政策大概率是要执行到8090后身上，可能我还要35年退休，天啊，干同样的活，退休拿得少，还要多干这么多年，想想都想哭啊[流泪]
为此我特意去查了下我国目前的退休年龄政策
“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁”。
原来女性最早可以45岁退休，而男性最早是55岁，最晚分别是55岁跟60岁，反正怎么算，男性都是比女性要晚10年。
这也是让我觉得最不合理的地方，因为我查了下，目前我国男女平均寿命分别为74和79岁，男性寿命比女性短5年，退休年龄要晚10年，这一算，我的天，少领15年退休金！为何会如此设计呢？按道理男性也就是比女性力气大而已，不是寿命长啊，体力劳动，一般女性干不动了，男性一样干不动了，办公室呢，男性能干，女性也能干啊，而且能干的更久~~
为什么旅游跳广场舞的绝大多数都是女人？因为女人50岁退休，比男人早退10年，女人在跳舞，男人还在搬砖，加上女人寿命平均比男人长近5岁，前后相隔近15年，最后的结局就是女人还在轻歌曼舞，男人退休就快被土埋半截了。如果男女平等，统一60岁，广场舞大妈也减少了，我国的养老压力也要小很多。
为此，我又去查了下为啥会这样制定政策
我们的退休年龄制度实际上是源自于计划经济时代，甚至最早可以追溯到建国以前。
1948年底，东北行政委员会发布了战时劳动保险暂行条例，对于东北企业建立起了的保险制度，这也是历史上第1次将工人纳入到了养老、医疗等一些系统的保障。
1951年，当时的政务院出台了《劳动保险条例》明确女性普通工人的退休年龄是50周岁、女性职员的退休年龄是55周岁，男性为60周岁。当时实际上还不用退休这个词形容，而是称之为“退职养老”。
1957年国家出台了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，才真正建立了“退休”这一称呼。1958年，国家又出台了《关于工人职员退职处理的暂行规定》，这是伴随着精简退职职工而出现的一部政策规范。
等到了1978年，国家出台了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。这一次改变过去的岗位确定退休年龄，而是以身份确定退休年龄了。女工人是50周岁退休，女干部和管理技术人员是55岁退休。男性继续60岁退休。
在过去的退休制度中，实际上都是由企业行政方或者国家财政保障退休待遇。退休待遇是跟退休前本人基本工资的一定比例和职务级别确定了一些补贴补助类因素挂钩的。
1991年国家全面推动养老保险制度改革，但是有关的退休年龄制度和退休待遇计算公式都保持了下来。1992~1997年国家推动养老保险制度改革，制定了统账结合的养老模式。直到2005年国家进一步完善养老保险制度，才形成了现在长缴多得、长缴多得的待遇模式。
这种情况下女性早退休引发的养老保险基金收支矛盾就开始突出。按照十四五规划，国家将推动渐进式延迟退休，同时提高领取养老金的缴费年限，这些都是时代的发展。